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1.
Unternehmungszweck und -ziel
Wir wollen unser Handeln und Verhalten in allen
Bereichen auf eine langfristig gesicherte und
erfolgreiche Entwicklung unserer Unternehmung ausrichten
um dadurch eine gewinnbringende Leistung erzielen.
2. Stellung auf dem Markt und Preispolitik
Wir wollen Produkte von hoher Qualität mit
entsprechendem Preisniveau anbieten und unsere Kunden
durch termingerechte Lieferungen und guten Service
zufrieden stellen.
Durch eine gesunde Preispolitik wollen wir eine
Ertragslage anstreben die uns ermöglicht:
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unsere
Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung angemessen
zu entlöhnen
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unsere Investitionen weitgehend selbst zu
finanzieren
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Reserven zur Sicherung der Firmenzukunft und der
Mitarbeiter anzulegen
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3.
Organisation
Wir
wollen durch eine klare, aber laufend den Verhältnissen
angepasste Organisationsstruktur und durch
fortschrittliche Organisationsmittel stets die optimalen
Voraussetzungen für die Erreichung unserer Ziele
anstreben (Integriertes Management-System).
4. Personalpolitik und -führung
Wir wollen aus der Erkenntnis, dass die Mitarbeiter
das wertvollste Gut unserer unternehmerischen Tätigkeit
darstellen, eine aufgeschlossene und weitsichtige
Personalpolitik mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen
schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und
sich durch Fähigkeit, Einsatz und gute Zusammenarbeit
auszeichnen.
Ebenso wollen wir unsere Mitarbeiter in der Entfaltung
ihres Leistungswillens, ihrer Initiative sowie Ihrer
Fähigkeiten fördern und sie zu verantwortungsbewusstem,
aktivem Handeln im Interesse der gesamten Unternehmung
und der Umwelt führen.
5. Verhalten nach aussen
Wir wollen uns bei aller Härte in der Verfolgung
unserer wirtschaftlichen Ziele an die Grundsätze der
Wahrheit, der Objektivität und der Fairness halten und
mit effektiver Leistung ein Firmen-Image aufbauen, das
Vertrauen in unsere Produkte und in unsere Unternehmung
schafft.
Erfolg, Ansehen und Stabilität setzen voraus, dass sich
jeder voll mit der Geschäftspolitik und den gesetzten
Zielen identifiziert. |
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